Personel Özlük İşleri, İş Hukuku ve Bordrolama Eğitimi

İşletmelerin; İnsan Kaynakları, Personel veya Muhasebe birimlerinde Personel konuları ile ilgilenen Uzman, Eleman ve Yöneticilerin veya bu alanda çalışmak isteyen adayların, İş Hukuku, Personel uygulamaları ve Bordrolama konusunda yetişmeleri ve yasal gerekliliklere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması amaçlanmaktadır.

İşletmelerin; İnsan Kaynakları, Personel veya Muhasebe birimlerinde Personel konuları ile ilgilenen Uzman, Eleman ve Yöneticilerin veya bu alanda çalışmak isteyen adayların, İş Hukuku, Personel uygulamaları ve Bordrolama konusunda yetişmeleri ve yasal gerekliliklere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması amaçlanmaktadır.

İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri

• İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
• Devamsızlıklar,
• Arabuluculuk ile fesih
• Taciz, Hırsızlık, Kavga, Alkol, Mala Zarar Fesih süreçleri
• İşçinin Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler

İş Sözleşmelerinin Sona Erdirme Uygulamaları

• İKALE Sözleşmesi, Anlaşmalı fesih
• İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
• Arabuluculuk Yöntemi ile Fesih

Gelir Vergisi Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri

• Sakatlık İndirimi
• Asgari Geçim İndirimi
• BES sistemi ve ödemeleri
• Gelir Vergisi Oranları
• Sakatlık İndirimi Tutarları
• İcralık İşçi Takip Süreçleri

Temel Kavramlar ve İş Sözleşmeleri

• İşçi, İşveren, İşveren Vekili
• Asıl İşveren – Taşeron İlişkisinin Yasal Dayanakları
• Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
• Kısmi ve Uzaktan Süreli İş Sözleşmesi

Çalışma Dönemi Uygulamaları

• Personel Özlük Dosyası
• Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
• Haftalık Çalışma sürelerinin Hesaplanması,
• Ücret Bordrosu Nedir? Yapılmamasının Sonuçları
• Ara Dinlenmeleri,
• Gece ve Vardiyalı Çalışmalar

Ücret Şekilleri Ve Ücretin Ödenmesi

• Günlük Ücret, Maktu Ücret Kavramları
• Ücretin Gününde Ödenmemesi
• Ücret Nedir Ve Ücret Şekilleri Ve Uygulama Alanları

İş Davaları

• Tazminat Davaları,
• İşe İade Davaları ve Süreçleri Dosya İncelemeleri
• İSG Davaları ve Süreçleri

Fazla Çalışma

• Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
• Fazla Çalışma Sözleşmesi,
• Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Çalışma
• Hafta Tatili Çalışmaları

Yıllık İzinler – Diğer Ücretli izinler

• Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Süreleri Ve İzin Kullanma
• Yıllık İzin Ücreti, İşten Ayrılmada İzin Ücreti
• Ölüm, Babalık, Evlilik İzinleri

Kadın İşçi Doğum Süreçleri

Rapor Süreleri

Süt İzni, Yasaklı işler ve çalışma süresi

Eğitimlerimiz Örgün Eğitim olarak planlanmış olup, Atölye şeklinde düzenlenecektir. Aşağıda belirtilen gün ve saatlerde gerçekleştirilecektir.

• Eğitim Hafta Sonu 10 Haziran 2023 ile 11 Haziran 2023 tarihlerinde 10:00 ile 17:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.
• Eğitim Toplam 14 Saat olarak planlanmıştır. 

1. Eğitim sonunda katılımcılara Marmara Enstitü tarafından Katılım Belgesi düzenlenir.
2. Kesin Kayıt İşlemi tamamlandıktan sonra yukarıda yer alan hususları ve katılım şartlarını okuduğumu ve anladığımı, İlgili eğitim programına katılma koşullarını taşıdığını, programın devamı sırasında belirlenen tüm kurallara uyacağımı, aksi yönde bir tespit olması durumunda da hakkımdaki yaptırımları ve  ücret iadesi alamayacağımı katılımcı hükmen kabul etmiş sayılır.
3. Katılımcı Marmara Enstitü Sürekli Eğitim Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. tarafından “ MARMARAENS “ kullanıcı adı ve 0612119354000001 Mersis Numarasından belirtmiş olduğunuz cep telefonuna duyuru, bilgilendirme ve/veya tebliğ amaçlı ücretsiz kısa mesaj ( SMS ) ve/veya E-Posta gönderilmesini eğitim alması durumunda peşinen kabul etmiş sayılır.
4. Başvuru sürecinde paylaşılan bilgilerin doğruluğundan başvuru sahibi sorumludur. Başvuru sahibi, paylaşılan bilgilerin eksikliğinden veya yanlışlığından doğabilecek her türlü sorumluluğun kendisine ait olduğunu bilir ve kabul eder.
5. Marmara Enstitü, örgün eğitimlerin gerçekleştirileceği lokasyon ve tarihleri belirleme ve değiştirme hakkına sahiptir. Başvuru sahipleri, Marmara Enstitü tarafından kendileri için belirlenen lokasyon ve tarihlerdeki örgün eğitime katılmak zorundadır.